1.我市哪些單位適用本辦法？

答：本市行政區域內勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業使用被派遣勞動者，適用本辦法。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本辦法執行。

2.經營勞務派遣業務，應當具備哪些條件？

答：經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：

（一）注冊資本實繳金額不得少于人民幣200萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。

3.申請經營勞務派遣業務，應當提交哪些材料？

答：申請經營勞務派遣業務，應當提交以下材料：

（一）勞務派遣經營許可申請書；

（二）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

經營場所使用證明主要包括不動產權證（含房地產權證、房屋所有權證等產權證書）、房屋租賃登記備案證明等能夠證明申請單位對其經營場所享有合法使用權的有效文件。

4.人力資源社會保障行政部門的審核程序是什么？

答：對單位的許可申請，人力資源社會保障行政部門應當按照以下程序進行審批：

（一）收到書面申請材料后5個工作日內作出是否受理的決定，并書面告知單位。申請材料不齊全的，應當一次告知需要補正的材料；

（二）對申請材料進行審查，需進一步核實了解情況的，應當指派2名以上工作人員對單位的經營場所、辦公設施設備、勞務派遣管理制度等情況進行核查。

（三）依法審查后，應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經批準可以延長10個工作日，并將延長期限的理由告知單位；

（四）符合法定條件的，作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知單位領取《勞務派遣經營許可證》；不符合法定條件的，作出不予行政許可的書面決定，說明理由，并告知單位享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

5.勞務派遣單位設立的分公司經營勞務派遣業務，需履行哪些手續？

答：勞務派遣單位在本市設立分公司經營勞務派遣業務的，分公司應當依法辦理公司登記，納入工商注冊地的區市人力資源社會保障行政部門管理范圍。

6.總公司經營勞務派遣業務的資質對分公司有何影響？

答：總公司勞務派遣行政許可有效期滿未延續或者《勞務派遣經營許可證》被撤銷、吊銷，致使總公司不具備經營勞務派遣資質的，分公司的經營資質自行消滅。分公司已與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿，雙方經協商一致可以解除勞動合同。

7.勞務派遣單位設立分公司需履行哪些報備手續？

答：勞務派遣單位設立分公司的，應當如實報告許可機關，提交異地開展勞務派遣業務報告申請、分公司營業執照等材料，許可機關審查后出具異地開展勞務派遣業務報告收到通知書。

8.勞務派遣單位應當如何與勞動者訂立勞動合同？

答：勞務派遣單位應當按照平等自愿、協商一致等原則依法與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，確立勞動關系，并如實告知勞動者用工單位、派遣期限、工作崗位、工作地點、勞動報酬、工作條件，以及勞務派遣協議內容等情況。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

9.勞務派遣單位應當如何履行與勞動者的勞動合同？

答：勞務派遣單位應當依法履行與被派遣勞動者的勞動合同，向被派遣勞動者及時足額支付勞動報酬，或者委托用工單位代為支付勞動報酬。勞務派遣單位或者用工單位拖欠被派遣勞動者勞動報酬的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于當地最低工資標準，向被派遣勞動者按月支付報酬。勞務派遣單位不得以此為由與勞動者協商中止勞動合同。

10.哪些情形下用工單位應當按照《勞動合同法》相關規定承擔用人單位相應責任？

答：有下列情形之一的，用工單位應當按照《勞動合同法》相關規定承擔用人單位相應責任：

（一）用工單位使用未取得經營勞務派遣業務行政許可單位派遣勞動者的；

（二）用工單位使用未依法與勞務派遣單位訂立書面勞動合同或者勞動合同期滿后超過一個月未續訂勞動合同的被派遣勞動者的；

（三）用工單位未與勞務派遣單位訂立、續訂勞務派遣協議使用被派遣勞動者的；

（四）用工單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位派遣勞動者的。

（五）其他違反法律、法規有關勞務派遣的禁止性規定的。

11.勞務派遣單位如何為被派遣勞動者參保？

答：勞務派遣單位應當按照我市社會保險有關規定，為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

外省市勞務派遣單位向本市用工單位派遣勞動者的，按照以下原則處理：

（一）在本市設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費；

（二）未在本市設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

12、勞務派遣單位規范管理應注意哪些事項？

勞務派遣單位應當在經營場所顯著位置公示勞務派遣經營許可證、服務項目、收費標準等內容，接受人力資源社會保障行政部門的檢查和勞動者的監督。

勞務派遣單位應當加強經營場所的安全管理，落實防范措施，建立健全消防安全管理制度、應急預警處理機制，定期開展消防安全檢查，預防和減少火災事故，防范安全責任事故發生。

勞務派遣單位應當建立勞務派遣用工臺帳，列明被派遣勞動者基本情況、所在用工單位、派遣期限、工作崗位、工資發放、社會保險繳納等情況備查。

勞務派遣單位應當建立、完善并依法妥善管理被派遣勞動者的人事檔案。無檔案保管權限的，應當委托有管理權限的機構保管。

13、勞務派遣單位如何參加年度經營情況核驗？

勞務派遣單位應當按照《勞務派遣行政許可實施辦法》第二十二條的規定，于每年3月31日前向人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經營情況報告。分公司應當向工商注冊地的區市人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經營情況報告。

人力資源社會保障行政部門應當依法對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行核驗，對勞務派遣單位的經營資質和從業狀態進行監督，將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄，并在本行政機關辦公場所、網站上公布核驗結果。

勞務派遣年度經營情況核驗結果公示的內容主要有：勞務派遣單位名稱、住所、注冊資本等基本信息；設立分支機構情況；是否開展勞務派遣業務；本單位派遣勞動者人數及合作用工單位戶數；是否提交年度經營情況報告；是否按時提交年度經營情況報告；是否瞞報、偽造、篡改年度經營情況；年度經營情況是否正常等。

14.勞務派遣單位經營勞務派遣業務，除依法申請行政許可外，還需履行哪些報備手續？

答：勞務派遣單位應當積極開展勞動用工備案，通過鄭州市人力資源和社會保障網勞動關系管理系統申報勞動者的勞動合同、勞動工資等有關信息。

勞務派遣單位派遣勞動者的人數、工作崗位、用工單位等情況發生變化的，應當于每季度結束后10日內，將變化情況通過鄭州市人力資源和社會保障網勞動關系管理系統予以變更。

15、用工單位使用勞務派遣，需履行哪些報備手續？

答：用工單位使用被派遣勞動者，應當將勞務派遣協議文本、使用被派遣勞動者崗位等情況報人力資源社會保障行政部門備案。

16.單位和個人未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，承擔何種法律責任？

答：任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

17.勞務派遣單位、用工單位違反法律有關勞務派遣規定的，承擔何種法律責任？

答：勞務派遣單位、用工單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

18.勞務派遣單位、用工單位未按照規定辦理社會保險登記，未按時足額為被派遣勞動者繳納社會保險費的，承擔何種法律責任？

答：勞務派遣單位、用工單位未按照規定辦理社會保險登記，未按時足額為被派遣勞動者繳納社會保險費的，由有關行政部門按照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條、第八十六條有關規定處理。

19.勞務派遣單位、用工單位未依法將勞動用工信息報人力資源社會保障行政部門審查或者備案的，承擔何種法律責任？

答：勞務派遣單位、用工單位違反《山東省勞動合同條例》有關規定，未將勞動用工信息報人力資源社會保障行政部門審查或者備案的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；逾期未改正的，將其違法行為記入信用檔案，向社會公布，并由縣級以上人民政府有關部門和單位取消其單位、法定代表人或者主要負責人評優評先資格；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

20.本辦法從何時起施行？

答：本辦法自2018年8月1日起施行，有效期至2022年7月31日。本辦法施行前已頒發的《勞務派遣經營許可證》繼續有效。勞務派遣單位申請延續行政許可有效期的，按照本辦法規定執行。

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